技能等級企業(yè)可評 手握證書升職加薪
玉環(huán)暢通技能人才成長通道
玉環(huán)暢通技能人才成長通道
2024年04月15日 11:21:57 來源: 浙江在線-浙江日報 作者: 記者 徐子淵 共享聯(lián)盟·玉環(huán) 曹思思 劉晨超
浙江在線4月15日訊（記者 徐子淵 共享聯(lián)盟·玉環(huán) 曹思思 劉晨超）“入職時，我是車間工人，現(xiàn)在手握一門技術(shù)，還拿到了二級技師證。”近日，位于玉環(huán)市的邁得醫(yī)療工業(yè)設(shè)備股份有限公司裝配車間，經(jīng)理秦厚林在給剛?cè)肼毜男氯松系谝徽n時說，“只要肯努力，即便是最普通的車間工人也有機會成為技能人才，直接享受優(yōu)惠的人才政策?！?/p>
2020年玉環(huán)就開始推廣技能人才企業(yè)自主評價機制。秦厚林的職業(yè)技能證書由企業(yè)自主認證后納入人社部門等級證書信息查詢系統(tǒng)，被市場認可，效用等同于國家職業(yè)資格證書，含金量滿滿。
截至今年3月，玉環(huán)已有183家企業(yè)完成等級認定備案，數(shù)量居全省前列；共完成職業(yè)技能等級認定鑒定48738人次，獲證44927人次，工種涵蓋數(shù)控車工、沖壓工、磨工、銑工、數(shù)控銑工、鉗工、電工、制齒工、涂裝工、鍛造工和鑄造工等。
“技能人才企業(yè)自主認定，就是從以往的政府主導變?yōu)橛善髽I(yè)自主，人才適用性進一步提高?！庇癍h(huán)職業(yè)技能鑒定中心主任陳定燦介紹，在這一過程中，玉環(huán)率先出臺了職業(yè)技能等級培訓與認定工作指南和職業(yè)技能等級評價機構(gòu)備案事項辦理指南，讓企業(yè)備案和自主認定工作有章可循、有序可依。同時，相關(guān)部門會對企業(yè)進行事前指導、事中監(jiān)管、事后審核，“確保企業(yè)自主認定技能等級證書的含金量。”
在人才評定和職業(yè)晉升過程中，技能證書是最直接的評判標準，但部分行業(yè)內(nèi)專業(yè)技術(shù)難以得到認證，現(xiàn)在這一壁壘已被打破。
目前，玉環(huán)逐步引導企業(yè)建立技能人才與崗位聘任相銜接的職業(yè)技能等級制度，不斷拓展技能型員工職業(yè)發(fā)展通道。作為玉環(huán)首批技能人才自主認證備案的企業(yè)，浙江雙環(huán)傳動機械股份有限公司人才成長渠道已全面貫通，設(shè)置四個職業(yè)發(fā)展通道、八個職位等級。目前該公司有生產(chǎn)管理類干部245人，其中87.6%是由一線技術(shù)工人提拔而來。
“憑借高級技工證，我現(xiàn)在每月工資增加了800元左右?！奔脊ぜ寄芎托匠陹煦^后，浙江蘇泊爾股份有限公司玉環(huán)基地噴涂車間班組長吳飛，成就感和獲得感更強了。
近年來，玉環(huán)還在完善技能人才“成長鏈”的基礎(chǔ)上，深化技能人才“薪酬鏈”改革，積極推廣技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道設(shè)置指導和薪酬分配制度，幫助超500家企業(yè)建立了技能薪酬分配制度，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。截至目前，玉環(huán)50%以上規(guī)上企業(yè)實現(xiàn)技能與薪酬掛鉤，技術(shù)工人獲得技能等級后每月加薪50元至1500元不等。
目前，玉環(huán)擁有技能人才16.82萬人，占從業(yè)人員比重39.78%，居全省前列。為更好服務(wù)人才，玉環(huán)在全市推動技能人才一類事改革，為技能人才提供安家落戶、子女就學、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動維權(quán)等多方位服務(wù)，進一步營造重才愛才良好氛圍。
眼下，玉環(huán)越來越多的“秦厚林”涌現(xiàn)出來。參與起草了國家5項標準的查昭、被寫進浙江高考作文題的90后“浙江工匠”楊杰、從技術(shù)工人成長為企業(yè)“合伙人”的王付春……他們在不同的崗位，實現(xiàn)了自己的夢想。而人才這一“關(guān)鍵變量”，也正持續(xù)驅(qū)動玉環(huán)高質(zhì)量發(fā)展。
