江豐電子董事長姚力軍成了余姚“引才大使”——
一位“磁鐵型”人才引來37支科研團隊
一位“磁鐵型”人才引來37支科研團隊
2024年04月15日 11:21:57 來源: 浙江在線-浙江日報 作者: 記者 陳醉 共享聯(lián)盟·余姚 勞超杰
浙江在線4月15日訊（記者 陳醉 共享聯(lián)盟·余姚 勞超杰）“12英寸先進制程CMP（化學機械拋光）拋光墊孔徑均勻度控制在0.02毫米左右，精度超越同類產(chǎn)品50%；CMP平坦化效率提升了50%……”4月14日，寧波江豐電子材料股份有限公司董事長姚力軍拿著惠宏業(yè)團隊的產(chǎn)品性能報告，看著一組組喜人的數(shù)據(jù)，嘴角不自覺上揚。
作為姚力軍穿針引線“引”到寧波的37支科研團隊之一，短短三四年間，惠宏業(yè)團隊已攻克CMP領(lǐng)域兩項“卡脖子”難題，拿到31項專利。
圖為江豐電子智能化產(chǎn)線。余宣 供圖
放下紙張，姚力軍的腦海中又浮現(xiàn)起結(jié)識惠宏業(yè)的場景。
“姚總！”“惠總！”2015年歲末，在一次供應(yīng)商會議上，姚力軍作為唯一的國內(nèi)民營企業(yè)供應(yīng)商出席，惠宏業(yè)則是國外一家芯片材料巨頭的全球副總裁，是CMP產(chǎn)品技術(shù)方面的知名專家。
CMP與靶材，都是芯片鏈條上舉足輕重的一環(huán)。同在一條鏈上，兩位業(yè)界大拿早已互有神交，當天惠宏業(yè)眼角的余光就一直“追蹤”著姚力軍，有欽佩，更有好奇。
姚力軍是世界新材料行業(yè)的頂尖專家，曾在全球500強企業(yè)居高位，拿高薪?？删驮?005年，38歲的他毅然選擇回國，帶著自己研發(fā)的5項核心技術(shù)來到小縣城余姚，創(chuàng)辦江豐電子，決心讓半導體產(chǎn)業(yè)的核心材料“濺射”出“中國制造”的光芒。此后十余年間，這家從零起步的民企做到了靶材領(lǐng)域的全球第二。
“您研究什么方向？”“進度如何？”“余姚聽說過嗎？去過嗎？”……那夜，惠宏業(yè)看到的姚力軍，很忙很忙，忙著滿場找人“閑聊”，水都顧不上喝一口。
可奇怪的是，姚力軍嘴邊的高頻詞并不是什么技術(shù)熱點，反而是“中國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的需求”“巨大的潛在市場”“地方政府的引才政策”等。
“真像‘獵頭’?！痹S多年后的今天，惠宏業(yè)依然會拿這初印象調(diào)侃姚力軍。
“我自封‘引才大使’！”姚力軍總會麻溜地回應(yīng)，幽默風趣。很多人都說，他這嘴皮子，就是在一次次的游說中打磨出來的。
全球半導體行業(yè)已高度細分，姚力軍很清楚，“一枝獨秀不是春”，中國要在芯片版圖上插更多的五星紅旗，必然需要國內(nèi)整個產(chǎn)業(yè)鏈上環(huán)環(huán)相扣的奮起直追，而領(lǐng)軍人才是關(guān)鍵。于是，姚力軍依托自己在行業(yè)中的影響力與號召力，抓住一切會議、洽談等機會，在全球范圍內(nèi)網(wǎng)羅高層次人才。
惠宏業(yè)就是被姚力軍瞄上的目標。很快，在姚力軍的極力促成下，惠宏業(yè)第一次造訪余姚。而當時想跟姚力軍“多多接觸”的他，也說服了公司，為江豐電子帶來了CMP合作項目。
“來了，就不要走了！”兩人在余姚一碰面，姚力軍就趁機拋出橄欖枝，還拍著胸脯說道，“只要帶著技術(shù)和人才來，剩下的問題，我們來解決?！?/p>
“當時，我有點詫異，只覺得姚總夸了海口。”惠宏業(yè)回憶道。
可雙方合作一開始，他就感受到了創(chuàng)業(yè)的熱度：余姚在全省率先推出創(chuàng)業(yè)扶持資金、創(chuàng)業(yè)種子基金、銀行貼息貸款等“3個500萬”政策，幫助高層次人才解決有項目無資金難題；浙大機器人研究院、寧波陽明工業(yè)技術(shù)研究院等各類科研和雙創(chuàng)平臺紛紛落戶，各路才俊在余姚的成長和創(chuàng)業(yè)空間不斷擴大；余姚以立體式服務(wù)優(yōu)化“生活、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展”整體環(huán)境的舉措也使得眾多才俊在當?shù)孬@得了家的感覺……惠宏業(yè)就這樣被余姚“留”下來了。今年，他正式掌舵潤平電子，與姚力軍一起站在了中國芯片產(chǎn)業(yè)鏈上。
惠宏業(yè)來了，吳景暉來了，易騖文、相紅旗也來了……歷數(shù)這些慢慢聚在余姚的名字，其背后是“行業(yè)標準”“專利發(fā)明”等高精尖名詞。據(jù)不完全統(tǒng)計，姚力軍已引來100多位高層次人才、37個科研團隊，促成了當?shù)匕雽w新材料產(chǎn)業(yè)的高端集聚，并生長出銅、鋁、鈦、鉬、鉭等芯片靶材的整條產(chǎn)業(yè)鏈。截至去年底，余姚高層次人才總量突破7000人，引育省級以上重點人才120余人、省領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊10個。
“我們有一群志同道合的小伙伴，我們在做一件偉大的事情，要把國家的行業(yè)短板補上！”記者問姚力軍這塊“人才磁鐵”秘訣是什么，他說，一是親身當樣本，二是創(chuàng)業(yè)環(huán)境好，讓無數(shù)個“姚力軍”看到了飛躍發(fā)展的可能。
【短評】
放大以才引才的“葡萄串效應(yīng)”
國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。放眼全球，政治經(jīng)濟格局加速演變，人才的戰(zhàn)略性地位和價值受到前所未有的重視。與此同時，全球人才流動出現(xiàn)了一些新的特點，流動規(guī)模不斷擴大，流動速度持續(xù)提高，建設(shè)高水平人才高地正是緊抓全球人才流動新趨勢歷史機遇的重要戰(zhàn)略舉措。
作為“全國百強縣”的余姚，要想破解城市能級對人才的吸虹力不夠強的掣肘，需要另辟蹊徑。
余姚抓住了“磁鐵型”人才這個“牛鼻子”。這類人才本身存在著“磁場”，他們在相應(yīng)的領(lǐng)域里有著不可低估的影響，甚至有著獨特的口碑效應(yīng)，相比“姜太公釣魚——愿者上鉤”式的人才招募，更加有的放矢、精準可靠，而且也將會極大地提升引才的成功率，高層次人才就這樣“滾雪球”般在余姚扎堆聚集。
不難看出，在這中間，當?shù)卣陧攲釉O(shè)計及服務(wù)上付出了真真切切的努力，全力放大了以才引才的“葡萄串效應(yīng)”。
姚力軍的引才新故事，從產(chǎn)業(yè)起筆，也落回到產(chǎn)業(yè)上。人才的引進并不是盲目的，背后往往隱藏著地方和領(lǐng)域跨越式發(fā)展的雄心。發(fā)展戰(zhàn)略離不開人才戰(zhàn)略，只有通過上中下游同一行業(yè)規(guī)?；娜瞬艆R聚，才能形成科研創(chuàng)新的高地，并逐步勾勒出一個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展藍圖，最終打造出具有強大市場競爭力的產(chǎn)業(yè)集群，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入動力和活力。
